今年以來(lái)，供電公司將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革作為全局性綜合性改革任務(wù)，多角度出實(shí)招、多方面求實(shí)效，推動(dòng)廣大產(chǎn)業(yè)工人賦能成長(cháng)走在前列。

一破一立：打破產(chǎn)業(yè)工人身份界限，實(shí)行全員競聘上崗。今年以來(lái)，公司積極應對電改，建立“3+2”模式，即打通職工技能、技術(shù)、管理三條職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人從技能崗位向技術(shù)崗和管理崗晉升。為產(chǎn)業(yè)工人制定職業(yè)生涯發(fā)展規劃，產(chǎn)業(yè)工人可以在技能崗位上實(shí)現從初級電工、高級電工到技師進(jìn)行晉升，同時(shí)打通優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人從技能崗位向技術(shù)崗和管理崗晉升通道，建立良好的用人選人機制。實(shí)行崗位定編定崗、全員競聘上崗、雙向選擇機制，競聘過(guò)程按照崗位分布、公開(kāi)報名、資格審查、筆試、面試、公示、聘任等程序進(jìn)行，全程接受公司紀檢監察部門(mén)的監督。最大程度盤(pán)活公司人力資源，讓每位員工到自己擅長(cháng)的領(lǐng)域，調動(dòng)積極性、主動(dòng)性，充分體現了“不拘一格降人才”“能者上、平者讓”的用人宗旨。

二破二立：打破成才天花板，打通職業(yè)發(fā)展通道。創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)工人成長(cháng)發(fā)展機制，通過(guò)開(kāi)展“五學(xué)”，即抓好業(yè)務(wù)培訓，單位集中學(xué)；鼓勵自學(xué)成才，職工自己學(xué)；開(kāi)展拜師學(xué)藝，師傅帶著(zhù)學(xué)；舉辦技能大賽，相互比著(zhù)學(xué)；實(shí)施技術(shù)攻關(guān)，崗位摸索學(xué)，逐步建立“職工技師”“首席員工”等成長(cháng)成才制度，打通成長(cháng)成才綠色通道。強化和創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)工人黨建工作，在班組、工會(huì )小組中擴大黨的組織和工作覆蓋面，開(kāi)展行政班組、工會(huì )小組、黨小組三組聯(lián)動(dòng)工作，把更多的技術(shù)能手、優(yōu)秀青年、工人吸收到黨組織中來(lái)。突出產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)。在市級媒體、集團報紙等加大對勞模先進(jìn)的宣傳力度，引導產(chǎn)業(yè)工人愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻、誠信守法，培育健康文明、昂揚向上的職工文化。經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓、拜師學(xué)藝、技術(shù)比武選拔優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人，兩年評聘一次職工技師，享受辦事員待遇，特別優(yōu)秀者被選聘為“首席員工”，基本工資增長(cháng)5%。

三破三立：打破薪酬大鍋飯，建立薪酬激勵機制。引導企業(yè)建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，大力推行班組長(cháng)津貼、安全員津貼等，根據相應技能和職稱(chēng)給予相關(guān)待遇。推行企業(yè)技能評價(jià)機制，構建產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)資格評價(jià)多元化體系，有效推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人成長(cháng)成才。修訂完善薪酬與績(jì)效考核方案，優(yōu)化固定薪酬與績(jì)效分配比例，實(shí)現薪酬與市場(chǎng)化績(jì)效掛鉤，打破薪酬“大鍋飯”傳統思維定勢，實(shí)行“收入跟著(zhù)貢獻走”，極大的調動(dòng)了產(chǎn)業(yè)工人的生產(chǎn)積極性，為公司更好更快實(shí)現轉型發(fā)展打下了更加堅實(shí)的基礎。（電宣）