今年以來(lái)，徐圩工會(huì )強化舉措，加強民主維權，進(jìn)一步鞏固和提升基層工會(huì )工作水平，推進(jìn)工會(huì )服務(wù)品牌建設，以服務(wù)凝聚力量，努力營(yíng)造和諧穩定企業(yè)氛圍。

加強陣地建設，構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系。深化基層分會(huì )同業(yè)務(wù)競賽，積極探索建立民主管理新模式，促進(jìn)工會(huì )工作標準化、規范化。打造優(yōu)秀的工會(huì )干部隊伍，加大對工會(huì )干部的培訓力度，進(jìn)一步提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)素養。積極推進(jìn)作風(fēng)建設常態(tài)化，推行“一線(xiàn)工作法”，責任清單制度，實(shí)行重點(diǎn)工作通報。上半年與紀委聯(lián)合開(kāi)展“家庭助廉”活動(dòng)，評選出21戶(hù)“最美家庭”，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

堅持常態(tài)管理，做實(shí)做細各項惠民舉措。全力做好為職工送祝福活動(dòng)，并逐步延展服務(wù)范圍。今年在為集團以上勞模先進(jìn)生日送祝福的基礎上，又把12戶(hù)市特困和8戶(hù)重點(diǎn)困難戶(hù)納入送祝福對象；在幫扶上把握準入性，堅持困難職工幫扶不遺漏。今年在“冬送溫暖、夏送清涼”活動(dòng)中投入資金26萬(wàn)余元，上半年又走訪(fǎng)了11戶(hù)因特殊情況致困的職工家庭并送去救助金，近期又為32名職工子女爭取徐圩新區助學(xué)金。上半年組織職工健康體檢，并認真做好工會(huì )會(huì )員卡的發(fā)放工作。

創(chuàng )新特色工作，推進(jìn)工會(huì )服務(wù)品牌創(chuàng )建。為不斷拓寬職工幫扶救助途徑，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”網(wǎng)媒優(yōu)勢，于今年3月份創(chuàng )新啟動(dòng)職工“微心愿”服務(wù)平臺。平臺自啟動(dòng)以來(lái)，已為職工完成“微心愿”50余件次，推送職業(yè)介紹、技能培訓、技術(shù)指導、政策宣傳、心理疏導等內容50余條。同時(shí)結合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，依托新產(chǎn)業(yè)區域開(kāi)發(fā)，開(kāi)創(chuàng )大眾創(chuàng )業(yè)“造血”新模式。面向困難職工家庭及重點(diǎn)幫扶家庭，探索打造“孵化體驗式”創(chuàng )業(yè)基地。困難職工韓大軍憑借“綠色生態(tài)園”創(chuàng )業(yè)設想，得到公司提供的42畝土地和15畝池塘的創(chuàng )業(yè)體驗使用權，用以種植西瓜、小麥、黃豆，養殖水產(chǎn)品等，現已完成對土地的初步規劃與使用，目前已收獲2000余斤西瓜、香瓜等農作物，近期將對養殖區域進(jìn)行改造。

    （王善芳）