埒南制鹽分公司深化青年成長(cháng)機制，依托搭建青年學(xué)習平臺、青年突擊奉獻、構建獎勵機制三項工作，筑牢青年成長(cháng)體系，助力埒南制鹽新質(zhì)生產(chǎn)力培育，為埒南制鹽生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再創(chuàng )新水平奠定人才基礎。

埒南制鹽分公司一直高度重視青年員工的培養和發(fā)展，將其視為公司創(chuàng )新的源泉和未來(lái)發(fā)展的核心力量。為了更好地挖掘青年員工的潛力，公司制定了一系列有針對性的培養計劃和措施。

搭建青年員工學(xué)習平臺。定期組織內部培訓課程，涵蓋了制鹽技術(shù)、管理知識、創(chuàng )新思維等多個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)，還鼓勵青年員工參加外部的專(zhuān)業(yè)培訓，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。公司推行“導師帶徒”制度。經(jīng)驗豐富的老員工與青年員工結成對子，言傳身教，傳授工作經(jīng)驗和技巧，讓他們在實(shí)踐中積累經(jīng)驗，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

構建青年“突擊+志愿”聯(lián)動(dòng)體系，搭建青年崗位建功“新臺階”。圍繞“降成本、降費用”等工作，啟動(dòng)青年創(chuàng )新創(chuàng )效突擊隊，以“五小”攻關(guān)為載體，全力攻克原鹽產(chǎn)量提升、生產(chǎn)工藝創(chuàng )新等難題，在鹽質(zhì)提升活動(dòng)中彰顯青年擔當。三季度以來(lái)，埒南制鹽分公司充分發(fā)揮青年志愿奉獻精神，圍繞防暑降溫、防汛保鹵等工作開(kāi)展青年突擊奉獻活動(dòng)5次。

構建獎勵機制，激發(fā)青年員工積極性。埒南制鹽分公司設立了創(chuàng )新獎勵機制。對于在技術(shù)創(chuàng )新、工藝改進(jìn)、管理優(yōu)化等方面提出有價(jià)值建議和方案的青年員工，優(yōu)先發(fā)展入黨、申報先進(jìn)和星級員工。這一舉措極大地調動(dòng)了青年員工的積極性和創(chuàng )造性，涌現出了一大批優(yōu)秀的創(chuàng )新成果，為公司創(chuàng )效貢獻青年力量。（埒南制鹽 邱利民）