“2023年，兩大公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入3.21億元，利潤8563.59萬(wàn)元，為讓職工與公司共享發(fā)展成果，我方建議2024年職工工資增漲比例為8%-10%”“我們承諾，灌西職工的工資增漲比例將走在集團前列”.....來(lái)自心底最真實(shí)的掌聲在灌西投資公司集體協(xié)商要約會(huì )上頻頻響起。

在全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中國工會(huì )十八大精神，充滿(mǎn)光榮、夢(mèng)想的灌西“三立三要三突出”新征程中，2024年的協(xié)商要約會(huì )如約而至。

“今年的行政方真是讓我們覺(jué)得誠意滿(mǎn)滿(mǎn)、驚喜連連，不管是涉及工資增長(cháng)比例的焦點(diǎn)問(wèn)題，還是涉及福利待遇提高的熱點(diǎn)問(wèn)題，行政方代表都展現出了充分的誠意讓職工共享企業(yè)發(fā)展紅利，不僅沒(méi)有駁回我們所提交的問(wèn)題，還對職工福利進(jìn)行了再加碼”已不是第一次參加“平等協(xié)商”的職工代表王超說(shuō)。“解決了職工們最關(guān)心的問(wèn)題，讓他們吃下“定心丸”，在新的一年里與公司同心同向同行，這是大家的共同希望”行政方首席代表吳衛平說(shuō)道。

會(huì )前，工會(huì )廣泛征求職工對工資分配、技能提升等方面意見(jiàn)和訴求，結合2023年度“董事長(cháng)（總經(jīng)理）與職工代表對話(huà)會(huì )”中提出的“配備有安全警示標識的工作服”問(wèn)題和年初“職工代表巡視”時(shí)，職工普遍反映的“產(chǎn)業(yè)工人心理健康疏導”“修繕灘頭廁所”等問(wèn)題，共同形成此次集體協(xié)商會(huì )議的議題。2024年2月28日向公司遞交了集體協(xié)商要約書(shū)，就協(xié)商內容、雙方協(xié)商代表、時(shí)間、地點(diǎn)、進(jìn)行了充分的溝通。公司行政方也高度重視，2024年3月15日作出回應，并就協(xié)商內容多次召集相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)深入基層走訪(fǎng)、調研、座談，做好協(xié)商準備。

“2024年，我們將全面實(shí)現六險兩金，職工福利待遇標準大幅提高”。在掌聲與歡笑聲中，雙方代表就六大項十小項問(wèn)題達成了一致共識，并將協(xié)同相關(guān)職能部門(mén)確保此次協(xié)商成果落實(shí)到集體合同和“十大民生實(shí)事”中，在維護好職工的合法權益的同時(shí)攜手共創(chuàng )灌西高質(zhì)發(fā)展的新篇章。（楊婕）