14.89%、連續七年；8.86%、13.61%；3%、21.8%……
三組看似平常的數據，背后隱藏的卻是企業(yè)科創(chuàng )活力密碼！對應著(zhù)研發(fā)費用研發(fā)強度雙雙增長(cháng)；國內有效專(zhuān)利數量增長(cháng)率、國際有效專(zhuān)利數量增長(cháng)率穩步提升；企業(yè)研發(fā)人員占比、新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)招聘需求不斷提高。
記者獲悉的最新數據揭示了企業(yè)的科創(chuàng )新動(dòng)向。專(zhuān)家指出，這樣的動(dòng)向背后，是我國企業(yè)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展的特征更為顯現，也彰顯出其加速向“新”布局的態(tài)勢。
14.89%和連續七年：研發(fā)費用研發(fā)強度雙增
一束筷子粗的SYT65（T1000級）碳纖維，卻能拉動(dòng)兩架C919國產(chǎn)大飛機。世界上具備碳纖維研發(fā)和規模化生產(chǎn)能力的國家屈指可數，中國便是其中之一。
2023年，中國建材集團所屬中復神鷹建設的全球單體最大、年產(chǎn)2.5萬(wàn)噸高性能碳纖維項目在青海西寧全面投產(chǎn)。目前，中復神鷹連云港總部已實(shí)現T1100級碳纖維的成功制備。
接連突破的背后是創(chuàng )新研發(fā)的持續發(fā)力。中國建材集團近年來(lái)年均研發(fā)經(jīng)費投入達100億元以上，復合增長(cháng)率達到12.3%，今年上半年研發(fā)投入強度達到3.31%。
發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內在要求。無(wú)論傳統產(chǎn)業(yè)，還是新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)，企業(yè)都要培養向“新”力，加大研發(fā)投入是關(guān)鍵一環(huán)。
中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )日前發(fā)布的2024中國企業(yè)500強榜單，釋放了創(chuàng )新動(dòng)力強勁的積極信號——
500強企業(yè)2023年共投入研發(fā)費用18137億元，比上年增加2350億元，增幅為14.89%；企均研發(fā)投入為39.17億元，比上年的35.80億元增長(cháng)了9.41%；企業(yè)研發(fā)投入總額占其營(yíng)業(yè)收入總額的1.90%，較上年提高0.05個(gè)百分點(diǎn)，為2002年以來(lái)的最高值。這已經(jīng)是中國企業(yè)500強平均研發(fā)強度連續第7年提高。
這些上揚曲線(xiàn)里，既蘊藏著(zhù)企業(yè)夯基蓄能的積淀，也可以觸摸到其向“新”布局的強勁脈動(dòng)。
數據顯示，2024中國企業(yè)500強中，制造業(yè)企業(yè)平均研發(fā)強度為2.39%，比上年提高0.09個(gè)百分點(diǎn)。高端裝備制造業(yè)研發(fā)力度持續領(lǐng)先，其中，通信設備制造業(yè)在研發(fā)強度、人均研發(fā)費用行業(yè)排名居首位。
這種態(tài)勢從中國上市公司協(xié)會(huì )發(fā)布的數據中可得到進(jìn)一步佐證：2024年前三季度上市公司研發(fā)投入達1.10萬(wàn)億元，同比增長(cháng)3.9%。創(chuàng )業(yè)板、科創(chuàng )板、北交所企業(yè)研發(fā)投入不斷加大，前三季度研發(fā)強度分別為4.74%、9.94%、4.73%。與此同時(shí)，戰略性新興產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)制造業(yè)以及計算機、電子、機械設備等行業(yè)展現蓬勃創(chuàng )新活力，上半年研發(fā)強度達到5%以上。
8.86%、13.61%：國內國際有效專(zhuān)利齊漲
舍得投的同時(shí)，還要有真產(chǎn)出，專(zhuān)利數量和質(zhì)量無(wú)疑是觀(guān)察企業(yè)創(chuàng )新成果的硬指標之一。
近年來(lái)，國內不少企業(yè)通過(guò)申報專(zhuān)利、參與標準制定等方式提升“含科量”，助推企業(yè)持續發(fā)展，實(shí)現專(zhuān)利數量與質(zhì)量齊升。
從2024中國企業(yè)500強來(lái)看，共申報專(zhuān)利總數202.97萬(wàn)件，比上年增加4.44萬(wàn)件，增長(cháng)7.66%。其中申報發(fā)明專(zhuān)利89.96萬(wàn)件，比上年增長(cháng)19.67%。2024中國企業(yè)500強中發(fā)明專(zhuān)利占全部專(zhuān)利的43.83%，占比比上年提高4.40個(gè)百分點(diǎn)，發(fā)明專(zhuān)利占比在兩連降后再回上升通道。
民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)利增長(cháng)的速度更快。全國工商聯(lián)日前發(fā)布的《2024中國民營(yíng)企業(yè)500強調研分析報告》顯示，民營(yíng)企業(yè)500強擁有66.67萬(wàn)件有效專(zhuān)利，較上年增長(cháng)9.39%；其中，國內有效專(zhuān)利數量增長(cháng)8.86%、國際有效專(zhuān)利數量增長(cháng)13.61%。
在參與標準制定方面，中國企業(yè)活躍度也持續提升。2024中國企業(yè)500強共申報參與標準制定75252項，較上年增加142項，企業(yè)申報參與標準制定數據六連升。在參與國際標準制定上，企業(yè)共申報參與5267項國際標準制定，比上年增加275項。
以科技創(chuàng )新帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新，這些專(zhuān)利、標準成果才能最終轉化為真正的生產(chǎn)力。國家知識產(chǎn)權局日前發(fā)布的《中國專(zhuān)利密集型產(chǎn)業(yè)統計監測報告》指出，我國專(zhuān)利密集型產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新能力強、發(fā)展潛力大，集聚了全國企業(yè)近五成的研發(fā)經(jīng)費投入，產(chǎn)出了七成左右的發(fā)明專(zhuān)利，貢獻了全國12.71%的GDP。
中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )研究員高蕊指出，大企業(yè)要加大基礎研究投入，為企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展和提高核心競爭力提供理論基礎和知識儲備。同時(shí)，要瞄準國家戰略需求，充分利用國內巨大的多層次市場(chǎng)需求優(yōu)勢，深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，聚焦產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)和核心“卡脖子”技術(shù)，強化科技攻關(guān)突破，注重科技管理創(chuàng )新，探索管理新模式、新方法，推動(dòng)更多科技成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。此外，以大中小企業(yè)的協(xié)同創(chuàng )新帶動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力全面提升。
3%、21.8%：研發(fā)人員與招聘需求兩旺
“功以才成，業(yè)由才廣。”創(chuàng )新驅動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅動(dòng)，誰(shuí)擁有一流的創(chuàng )新人才，誰(shuí)就擁有了創(chuàng )新的優(yōu)勢和主導權。
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)重視研發(fā)創(chuàng )新，持續強化人才支撐。這種趨勢從《2024中國民營(yíng)企業(yè)500強調研分析報告》中可窺一斑：民營(yíng)企業(yè)500強中，研發(fā)人員占員工總數超過(guò)3%的企業(yè)有353家，較上年增加27家；超過(guò)10%的企業(yè)有188家，較上年增加13家。
總量在變，結構也在變。與企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的部署相呼應，新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源、綠色環(huán)保、民用航空/船舶與海洋工程裝備、新能源汽車(chē)、新材料等相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求快速增長(cháng)。
中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘近日聯(lián)合發(fā)布報告顯示，2024年上半年，新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)招聘需求在總量中的占比為21.8%，超過(guò)兩成，是吸納勞動(dòng)力的重要組成部分。
“新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有創(chuàng )新活躍、技術(shù)密集等特征，核心技術(shù)是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，產(chǎn)業(yè)中的核心技術(shù)崗位人才發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用。”智聯(lián)招聘執行副總裁李強表示，2024年上半年，全國新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)產(chǎn)業(yè)招聘需求中，14類(lèi)核心技術(shù)崗位的招聘職位數占比為22.5%。新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)崗位、人工智能工程師、半導體/芯片工程師等職位薪酬均呈現不同幅度的上漲態(tài)勢。
選好人才，更要用好人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力。
“一邊是應屆生招聘火爆，另一邊跳槽的員工有陸續回來(lái)的。”又一年招聘季，國投集團旗下中國電子工程設計院股份有限公司人力資源部負責人車(chē)愛(ài)明特別忙碌。
從幾年前的“持續失血”到如今的人才回流，背后是這家老國企選人用人機制的改革：?jiǎn)T工持股計劃“深度綁定”骨干核心人才；實(shí)現“干部能上能下，收入能增能減”，跑市場(chǎng)的一線(xiàn)業(yè)務(wù)員收入超過(guò)了主管，有管理人員不勝任轉崗為普通員工……
這并不是個(gè)例。近年來(lái)國資國企改革的重要舉措之一就是以創(chuàng )新為導向強化激勵。黨的十八屆三中全會(huì )以來(lái)，僅多種中長(cháng)期激勵措施就惠及超49萬(wàn)名骨干員工。
創(chuàng )新離不開(kāi)“軟環(huán)境”。企業(yè)要努力，政策也要給力。“真金白銀”的政策，為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展注入動(dòng)能。
國家將符合條件的行業(yè)企業(yè)研發(fā)費用加計扣除比例由75%提高至100%，并作為制度性安排長(cháng)期實(shí)施；央行聯(lián)合科技部印發(fā)《關(guān)于做好重點(diǎn)地區科技金融服務(wù)的通知》，指導和推動(dòng)北京、長(cháng)三角、粵港澳大灣區等科技要素密集地區做好科技金融服務(wù)，要求擴大轄區科技型企業(yè)貸款投放；國資委進(jìn)一步完善企業(yè)科技創(chuàng )新體制機制，已批復中央企業(yè)與地方國有企業(yè)共112個(gè)項目開(kāi)展科技成果賦權改革試點(diǎn)……
研發(fā)動(dòng)力越來(lái)越足，成果轉化越來(lái)越暢，人才激勵越來(lái)越活，創(chuàng )新的“大樹(shù)”越能枝繁葉茂。相信未來(lái)將有更多企業(yè)向“新”發(fā)力，為中國經(jīng)濟發(fā)展注入更多新動(dòng)能。