對照國有企業(yè)好干部標準以及“六種干部”的不良表現，經(jīng)過(guò)深入思考和認真剖析，本人在以下幾個(gè)方面還存在不足：一是對學(xué)習放松要求，對新經(jīng)濟知識把握不牢，對宣傳思想文化、意識形態(tài)、黨建等相關(guān)工作離自己要求的還比較遠；二是工作計劃不夠，沒(méi)有很好的統籌時(shí)間管理，沒(méi)有一個(gè)完善的計劃；三是技能有待提高，在心理上有惰性思想，只想做好本職工作，沒(méi)有更多的創(chuàng )新性的思考。

針對以上問(wèn)題，本人將在“四個(gè)率先”上下功夫。

一是在率先學(xué)習思考上下功夫。要多多學(xué)習思考，堅持學(xué)習工作化、工作學(xué)習化，利用 8 小時(shí)以外的時(shí)間多學(xué)習、多思考、多感悟、多充實(shí)。要“學(xué)習四類(lèi)知識，促進(jìn)四大提升”，即，深入學(xué)習黨的創(chuàng )新理論，促進(jìn)政治能力大提升；深入學(xué)習崗位專(zhuān)業(yè)知識，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)素養大提升；深入學(xué)習黨紀黨規、法律法規，促進(jìn)紀法意識大提升；深入學(xué)習工作必備知識，促進(jìn)綜合素質(zhì)大提升。

二是在率先解放思想上下功夫。要把解放思想貫穿始終，對思想觀(guān)念、精神狀態(tài)和工作舉措等方面存在的突出問(wèn)題，一條一條梳理、一項一項分析，列出整改清單，制定整改措施，力爭做到“四個(gè)不放過(guò)”，即，做到問(wèn)題查不清不放過(guò)、問(wèn)題不整改不放過(guò)、措施不落實(shí)不放過(guò)、長(cháng)效機制不建立不放過(guò)。同時(shí)，還要練好調查研究“基本功”，既要“身入”基層，更要“心到”基層。

三是在率先轉變作風(fēng)上下功夫。對照“六種干部”的不良表現，作為集團總部工作人員，要做“三個(gè)始終”：一是始終做到能沉得住心氣，自覺(jué)把做好黨建宣傳等工作作為實(shí)現人生價(jià)值的舞臺；二是始終做到能涵養住正氣，在日常小事上守得住操守，不為喧囂而迷惑，不為名利而心動(dòng)，自覺(jué)接受各方面約束監督。三是始終做到能堅守住骨氣，在思想上筑牢防線(xiàn)、在行為上明確界限，堅持把自律作為根本，把敬畏作為自覺(jué)。

四是在率先推動(dòng)發(fā)展上下功夫。面對新形勢、新挑戰、新任務(wù)，要做推動(dòng)發(fā)展的表率，做好“三組聯(lián)建”的推進(jìn)和落實(shí)工作，做到“忠誠、干凈、擔當”，主動(dòng)把自己擺進(jìn)去、把職責擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，做同心同向企業(yè)文化的踐行者，把自動(dòng)自發(fā)作為衡量個(gè)人能力的“風(fēng)向標”，建立定了就干、馬上就辦的工作目標，為推進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展作出應有的貢獻。