四句格言修身躬行
徐圩工會(huì ) 劉惠
企業(yè)工會(huì )是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，承載著(zhù)職工的信任，擔負著(zhù)助推企業(yè)發(fā)展的重任。在企業(yè)轉型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，為了更好地服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，工會(huì )組織都做了諸多嘗試，通過(guò)“三創(chuàng )三提”、“三問(wèn)”大調研等特色活動(dòng)的開(kāi)展，使工會(huì )干部不斷提高了思想意識，同時(shí)也促使我們不斷反思和考究：如何做好工會(huì )工作？
在我看來(lái)，想要做好工會(huì )工作其根本在干部作風(fēng)上，于我而言，“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”、“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”、“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”、“沉舟側畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”這四句格言是對作風(fēng)建設的完美詮釋?zhuān)ぷ髦校瑫r(shí)刻牢記這四句格言，不斷的強化為民意識、弘揚務(wù)實(shí)精神、堅守清廉氣節、培養創(chuàng )新思維，才能充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，把工會(huì )建設成為職工信賴(lài)和滿(mǎn)意的“職工之家”。
強化“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”的為民意識。“天下”即民，于企業(yè)工會(huì )而言“民”就是廣大職工群眾。工會(huì )的的四大職能概括下來(lái)無(wú)非就是吸納民意，保證企業(yè)決策的正確性；體現民意，維護職工的合法權益; 提高民位，激發(fā)職工愛(ài)企業(yè)熱情；釋除民惑，教育職工知情達理。不難看出“民”是工會(huì )工作的本，這就要求我們始終堅持把職工群眾的呼聲當作第一信號，以“職工代表提案征集”、“意見(jiàn)征集”、“下基層、聽(tīng)民意”等活動(dòng)為契機，深入基層一線(xiàn)，俯身去聽(tīng)民聲、用心去納民意。堅持把職工群眾的需求當作第一選擇，以幫扶工作為切入點(diǎn)，深入到職工群眾中去察民情、解民憂(yōu)，以職工需求為出發(fā)點(diǎn)，主動(dòng)作為，讓廣大職工群眾共享企業(yè)發(fā)展成果。只有把服務(wù)職工群眾作為工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，站穩職工群眾立場(chǎng)，不斷強化為民意識，才能真正成為職工群眾的“娘家人”。
弘揚“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”的務(wù)實(shí)精神。“躬行”即實(shí)踐。工會(huì )是聯(lián)系職工群眾的橋梁，只有真抓實(shí)干才能確保橋梁穩固、屹立不倒。這就要求我們弘揚求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，眼睛向下看、身子向下沉。堅持把主要心思和精力集中在干事創(chuàng )業(yè)上，用心想事、用智謀事、用力干事，真正做到下一線(xiàn)了解情況，入基層破解難題，到職工身邊培養感情，進(jìn)工作崗位調研課題。做到立說(shuō)立行、未整先改、即知即改，拒絕說(shuō)了不做的不作為、說(shuō)多做少的部分作為、說(shuō)一做二的亂作為、違背要求去胡作為；堅持重質(zhì)量、求實(shí)效，拒絕做表面文章，把發(fā)文開(kāi)會(huì )當落實(shí)、拿評比表彰當業(yè)績(jì)；堅持以職工群眾的滿(mǎn)意度檢驗服務(wù)成效。通過(guò)廣泛開(kāi)展會(huì )員“評家”、工會(huì )“服務(wù)滿(mǎn)意度調查”等活動(dòng)，讓職工群眾做評價(jià)、請職工提意見(jiàn)。
堅守“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的清廉氣節。“不染”、“不妖”即要求我們堅守清廉的氣節。清廉向來(lái)是中華民族崇尚的優(yōu)良傳統和優(yōu)秀品質(zhì)，古往今來(lái)，儉與奢、廉與貪困擾了諸多官員，唐室砥柱狄仁杰，兩袖清風(fēng)于謙，他們守清貧、耐寂寞、擋誘惑、頂壓力，最終以浩然正氣揚名于后世。工會(huì )干部作為職工群眾的“娘家人”更應保持清正廉潔，時(shí)刻謹記“貪一時(shí)之快，禍患一生”。應不斷加強廉政學(xué)習，堅持高尚的精神追求，切實(shí)摒棄“享樂(lè )奢靡風(fēng)”，筑牢拒腐防變“防火墻”；嚴格執行大額資金支付制度和有關(guān)財經(jīng)紀律，嚴格遵照財務(wù)資金管理運行程序；加強內控制度建設，嚴格執行有關(guān)制度，用制度約束行為；同時(shí)自覺(jué)接受內外部監督與檢查。
培養“沉舟側畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”的創(chuàng )新思維。“千帆過(guò)”“萬(wàn)木春”向我們闡述了時(shí)代更迭的必然規律。時(shí)代進(jìn)步、社會(huì )發(fā)展的步伐在加速，而我們要做好工會(huì )工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，充分認識到創(chuàng )新的重要性，不斷創(chuàng )新工作方式方法，增強工會(huì )工作的吸引力和感染力。在當前群眾利益關(guān)系日益突出、職工民主意識日益增強、社會(huì )矛盾日益復雜的情況下，對工會(huì )干部做好新形勢下的工會(huì )工作提出了更高要求。我們應深入研究和把握工作中的新特點(diǎn)新要求，增強做好職工群眾工作的針對性和實(shí)效性，同時(shí)，注重傳承，將老做法和新構想結合，確保基礎工作的繼承性；將上門(mén)走訪(fǎng)和網(wǎng)絡(luò )交流結合，確保工會(huì )工作的連貫性。充分利用微信、QQ、網(wǎng)站等新媒體，與職工群眾交流“零距離”，與職工群眾所思、所想、所盼“同呼吸”，針對性地做好職工群眾的思想工作。