今年以來(lái)，臺北（華茂）公司工會(huì )始終堅持以職工為中心，持續加強民主管理工作，充分調動(dòng)全體職工的工作熱情和參與企業(yè)發(fā)展的積極性，描繪出職工與企業(yè)共謀共治、共同成長(cháng)發(fā)展的生動(dòng)畫(huà)面，邁出高質(zhì)量可持續發(fā)展新步伐。

提升干群溝通質(zhì)量。持續提升工作服務(wù)意識，通過(guò)“金點(diǎn)子”征集、現場(chǎng)面對面溝通等多種形式，拓寬職工合理提出意見(jiàn)與建議的渠道，傾聽(tīng)職工心聲。常態(tài)化開(kāi)展“百名政工干部訪(fǎng)千家萬(wàn)戶(hù)”民生家訪(fǎng)活動(dòng)，針對職工提出的困難和問(wèn)題，認真研究分析，對有條件解決的及時(shí)給予解決，對暫時(shí)無(wú)法解決的事項作出解釋說(shuō)明并持續跟蹤推動(dòng)落實(shí)，做到事事有著(zhù)落、有回聲。

提升職工幸福指數。通過(guò)困難幫扶、生日祝福、節日慰問(wèn)以及夏日送清涼等一系列舉措，凝心聚力，打造職工之家，塑造職工主人翁意識；針對不同年齡段、不同愛(ài)好、不同需求，“打造”康乃馨驛站，“裝潢”職工活動(dòng)室、職工書(shū)屋等，組織職工積極參加市、集團公司慶新中國成立75周年文藝活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工文化生活，活躍職工，打造積極向上的正能量企業(yè)文化。

提升職工創(chuàng )新意識。深入開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，激發(fā)創(chuàng )新活力，發(fā)揮職工能力，廣泛發(fā)動(dòng)職工圍繞科技創(chuàng )新、市場(chǎng)拓展、降本增效、管理創(chuàng )新等方面思考謀劃，充分發(fā)揮職工在創(chuàng )新創(chuàng )效創(chuàng )造中的積極作用，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

                    （宋文靜）