作為全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革首批試點(diǎn)單位，集團公司以“提升職工獲得感、安全感、幸福感”為著(zhù)力點(diǎn)，建立健全工作機制，打造職工成長(cháng)平臺，拓展職業(yè)發(fā)展通道，有效激發(fā)技術(shù)工人勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力。

讓技術(shù)工人發(fā)展“有盼頭”，拓寬“工”到“匠”晉升通道。出臺《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才培養“導師制”管理暫行辦法》，廣泛開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，工匠訓骨干、骨干幫能手、能手教生手，打通“技術(shù)能手—工匠—技能大師—首席技師”技術(shù)工人技能提升、能級晉升通道，遴選了230余名初級工、90余名中級工、180余名高級工作為首批培育對象，選樹(shù)了8個(gè)工種30 名職工技能大師，搭建了高技能人才發(fā)展梯隊。

讓能工巧匠收入“有奔頭”，保障“資”與“貼”收入水平。建立基于崗位價(jià)值、技能水平、業(yè)績(jì)貢獻的收入分配機制，實(shí)施企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng )新成果按貢獻參與分配的辦法。設置體現技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，實(shí)行“基本工資+技能工資（或職稱(chēng)津貼、技能津貼）+學(xué)歷津貼+產(chǎn)量工資（超額）+績(jì)效工資（月度/季度+年度）”的薪酬制度；鼓勵對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人，實(shí)行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式；設立特聘崗位津貼、師帶徒津貼等特殊津貼。在全集團形成能者多勞、多勞多得的競爭理念。

讓“名匠”“大師”臉上有“有名頭”，構建“名”和“利”分享體系。落實(shí)技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉化的有關(guān)政策，鼓勵創(chuàng )建技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室、職工創(chuàng )新工作室等創(chuàng )新交流展示平臺，支持高技能領(lǐng)軍人才作為項目負責人申報科技創(chuàng )新項目，對技術(shù)工人取得的技術(shù)創(chuàng )新成果，支持冠名推廣，保護技術(shù)工人知識產(chǎn)權。

技術(shù)技能激勵機制改革以來(lái)，集團先后在化工、化纖、新材料等行業(yè)取得工藝革新成果70多項，為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益超1000萬(wàn)元，其中2項分獲全市職工創(chuàng )新成果二、三等獎，3項分獲全市職工先進(jìn)操作法二、三等獎，氨綸公司職工伏彩兵“高效氨綸原液過(guò)濾裝置”創(chuàng )新技術(shù)獲全省科學(xué)技術(shù)三等獎。（工會(huì )）