全市、縣（區）兩級累計成立產(chǎn)業(yè)鏈工會(huì )聯(lián)合會(huì )11個(gè)、產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改指導站11個(gè)，覆蓋企業(yè)628家；組織勞模工匠服務(wù)隊435人次，深入245個(gè)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)幫扶、技能提升等服務(wù)，幫助解決技術(shù)難題355項，幫助2487名職工提升技能水平……
這些，僅僅是淮安推進(jìn)產(chǎn)改提質(zhì)增效取得成效的一個(gè)縮影。
近年來(lái)，淮安市牢固樹(shù)立制造立市、產(chǎn)業(yè)強市鮮明導向，堅持高位推動(dòng)，通過(guò)鏈企推進(jìn)出實(shí)招、人才培育建平臺、制定指南有抓手“三大法寶”，使“產(chǎn)業(yè)鏈”產(chǎn)改、工匠學(xué)院建設、企業(yè)產(chǎn)改得到落地見(jiàn)效，為助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“續航添力”。
鏈企推進(jìn)出實(shí)招——“產(chǎn)業(yè)鏈”產(chǎn)改，由“一枝獨秀”變“百花齊放”
為做強“7+3”先進(jìn)制造業(yè)集群，淮安在全國率先出臺《淮安產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施方案（試行）》，重點(diǎn)打造新能源汽車(chē)及零部件等市級以上7大產(chǎn)業(yè)鏈、縣區20個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改。推動(dòng)“鏈長(cháng)”企業(yè)做大做強、“鏈核”企業(yè)提質(zhì)增效、“鏈員”企業(yè)提檔升級，從“鏈長(cháng)”企業(yè)的“一枝獨秀”形成“百花齊放”的效應。
在建強工作架構上，堅持黨建、工建、產(chǎn)改一體化推進(jìn)，建立產(chǎn)業(yè)鏈黨組織、工會(huì )聯(lián)合會(huì )、產(chǎn)改指導站三類(lèi)組織，構建思想教育、技能提升、科技創(chuàng )新、集體協(xié)商四大體系，建立協(xié)調會(huì )商、聯(lián)系幫辦、活動(dòng)輪值、考核評估四項制度，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改提檔升級。市、縣（區）兩級累計成立產(chǎn)業(yè)鏈工會(huì )聯(lián)合會(huì )11個(gè)、產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改指導站11個(gè)，覆蓋企業(yè)628家；在人才培育上，出臺《關(guān)于開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓的意見(jiàn)》，構建“1+10+N”技能培訓體系，開(kāi)展職業(yè)技能培訓、建立產(chǎn)業(yè)鏈勞模（工匠）創(chuàng )新工作室聯(lián)盟等，創(chuàng )建了32個(gè)市級以上技能大師工作室、46個(gè)市級以上示范性勞模創(chuàng )新工作室；在關(guān)愛(ài)方面，出臺《關(guān)于做好城市困難職工多層次常態(tài)化幫扶工作的實(shí)施意見(jiàn)》等各類(lèi)政策16條，建立產(chǎn)業(yè)鏈集體協(xié)商體系，就行業(yè)工資標準、勞動(dòng)定額、獎金福利等進(jìn)行集體協(xié)商，增強產(chǎn)業(yè)工人獲得感、幸福感、安全感。
一花獨放不是春，百花齊放春滿(mǎn)園。“產(chǎn)業(yè)鏈”產(chǎn)改形成了一批具有行業(yè)特色和地域特點(diǎn)的工作品牌。如：洪澤區紡織“產(chǎn)業(yè)鏈”產(chǎn)改，依托紡織行業(yè)“黨工聯(lián)盟”，推動(dòng)黨工活力與產(chǎn)業(yè)活力同步釋放；盱眙縣龍蝦“產(chǎn)業(yè)鏈”產(chǎn)改，形成集科研、種養殖、加工、餐飲、電商等為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈，“盱眙龍蝦制作”作為專(zhuān)項職業(yè)能力考核項目被人社部納入國家職業(yè)資格目錄體系，考核規范被人社部職業(yè)技能中心予以備案；淮安經(jīng)開(kāi)區實(shí)施“鏈長(cháng)”企業(yè)領(lǐng)航、工匠人才選培、資源共建共享、服務(wù)品質(zhì)提升四大工程，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，等等。
人才培育建平臺——“工匠學(xué)院”建設，人才由“工”變“匠”
素質(zhì)是立身之基，技能是立業(yè)之本。淮安以工匠學(xué)院建設為抓手，并聘請全國勞動(dòng)模范、大國工匠高鳳林受聘擔任名譽(yù)院長(cháng)，成立淮安工匠學(xué)院和八個(gè)分院。構建“1+10+N”技能培訓體系，主動(dòng)對接企業(yè)需求，加大產(chǎn)業(yè)工人教育培訓力度，助力更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”。
比如，江蘇工匠、省產(chǎn)業(yè)教授楊新春和淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校開(kāi)展校企合作，先后在江蘇電子信息職業(yè)學(xué)院、高職院校分別建立了2個(gè)實(shí)訓基地和勞模工作室，共計培養研磨、線(xiàn)割、放電、銑削等專(zhuān)業(yè)118批，共計3200多人次，培養高級技能人才（高級技師）60多人。
像這樣的事例在淮安還有不少，也取得了顯著(zhù)的成效。截至目前，全市技能人才總量達68.11萬(wàn)人，高技能人才總量達22.6萬(wàn)人。
同時(shí)，該市積極開(kāi)展“勞模工匠助企行”專(zhuān)項行動(dòng)，組建勞模工匠服務(wù)隊，圍繞淮安市7個(gè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群和人工智能、集成電路、新興數字產(chǎn)業(yè)等3個(gè)先導產(chǎn)業(yè)集群開(kāi)展技術(shù)服務(wù)、技能培訓等服務(wù)，全市一大批勞模和工匠人才發(fā)揮技術(shù)專(zhuān)長(cháng)和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，通過(guò)技術(shù)幫扶、技能培訓、創(chuàng )新攻關(guān)等幫助企業(yè)解難題、育人才、提效能，為助力企業(yè)賦能增效、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升級作出了突出貢獻。
其中，蘇鹽井神二分公司省勞動(dòng)模范、江蘇工匠張紅光，針對食鹽系統中碘含量在線(xiàn)實(shí)時(shí)測量的行業(yè)難題，他帶隊深入原料鹽車(chē)間攻堅，實(shí)現食鹽碘含量在線(xiàn)檢測，提高了食鹽質(zhì)量的管控水平，年減少過(guò)程不合格品損失30萬(wàn)元左右。此外，他還針對普通食鹽小包裝裝箱工序噴碼及裝箱質(zhì)量依靠人工控制難度大的行業(yè)難題，研發(fā)制作了“十路小包輸送智能在線(xiàn)集控測控系統”，替代人工對裝箱工序關(guān)鍵質(zhì)量進(jìn)行監控，極大地減輕了職工工作量。此項成果為公司節省設備投入467萬(wàn)元。
截至目前，市縣（區）兩級勞模工匠服務(wù)隊組織勞模工匠435人次，深入245個(gè)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)幫扶、技能提升等服務(wù)，幫助解決技術(shù)難題355項，幫助2487名職工提升技能水平。
制定指南有抓手——企業(yè)《產(chǎn)改指南》，明方向定策略便操作
目前，淮安市“產(chǎn)改”試點(diǎn)企業(yè)已達705家，企業(yè)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，抓什么、怎么抓、重點(diǎn)是什么？為此，淮安制定出臺了具有很強的指導性、實(shí)操性的《產(chǎn)改工作指南》。
《工作指南》指出，企業(yè)除了要建立推進(jìn)產(chǎn)改組織機構、制定產(chǎn)改計劃、健全工作制度、強化經(jīng)費保障、建立服務(wù)陣地、做好宣傳推廣、工會(huì )基礎工作等之外，還對思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、權益維護等5個(gè)方面列出詳細工作內容。
其中，在素質(zhì)提升方面，企業(yè)要進(jìn)一步強化技能提升、技能評價(jià)、技術(shù)創(chuàng )新。比如，要深化產(chǎn)教融合、校企合作、搭建線(xiàn)上技能學(xué)習平臺；要加大對一線(xiàn)職工和農民工的職業(yè)技能培訓，對新入職員工開(kāi)展崗前培訓和現代學(xué)徒制培訓，提升技能水平。在權益維護方面，《工作指南》列出了職工民主政治、勞動(dòng)經(jīng)濟、安全健康、職業(yè)發(fā)展等4項權益。在勞動(dòng)經(jīng)濟一項，對健全向一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配制度、建立“技高者多得”的薪酬激勵機制、做好困難職工幫扶工作等提出明確要求。
該指南圍繞組織領(lǐng)導、思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、權益維護、隊伍狀況等方面提出23項56個(gè)要點(diǎn)，讓企業(yè)落實(shí)“產(chǎn)改”有了明確方向和工作抓手，為推動(dòng)淮安產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革走深走實(shí)奠定了堅實(shí)的基礎。