南通市保障房建設投資集團有限公司作為南通市屬一類(lèi)國有企業(yè)，肩負推動(dòng)養老、托育兩大民生事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的職責。近年來(lái)，房投集團團結引領(lǐng)廣大職工大力實(shí)施產(chǎn)改“五項工程”，用心打造“580”（諧音：我幫您）產(chǎn)改品牌，促進(jìn)旗下的養老、托育企業(yè)做強做優(yōu)做大，成為區域龍頭型、標桿型企業(yè)，有力推動(dòng)了“一老一小”事業(yè)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
實(shí)施紅心向黨工程，帶領(lǐng)廣大職工跟黨走
堅持黨建、產(chǎn)改同步研究部署、同步推進(jìn)落實(shí)，切實(shí)提高產(chǎn)改工作重視程度，持續加大產(chǎn)改工作推進(jìn)力度。堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝職工，組織知識競賽、有獎?wù)魑摹Ⅲw會(huì )交流等職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，引領(lǐng)廣大職工堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、矢志不渝跟黨走。從職工隊伍中挑選精兵強將組建“思政輕騎兵”隊伍，在接受專(zhuān)業(yè)培訓的基礎上，組織基層宣講推動(dòng)黨的政策理論進(jìn)工地、進(jìn)班組、進(jìn)一線(xiàn)，實(shí)現職工思政“全覆蓋”。注重激活“身邊典型”，在集團微信公眾號開(kāi)辟專(zhuān)欄連載“一老一小”板塊的先進(jìn)典型事跡和職工政治理論學(xué)習的心得體會(huì )等，凝聚起廣大職工群眾“學(xué)思踐悟新思想，砥礪奮進(jìn)新征程”的磅礴力量。
實(shí)施建功立業(yè)工程，推動(dòng)“一老一小”創(chuàng )佳績(jì)
引導職工自覺(jué)服務(wù)中心大局，自覺(jué)履行主責主業(yè)，自覺(jué)主動(dòng)建功立業(yè)，在“一老一小”板塊爭先創(chuàng )優(yōu)、爭創(chuàng )效益、爭做貢獻。目前，已在南通市區建成1家養老綜合體、4家護理院、3家街道綜合性養老服務(wù)中心，投入使用養老護理床位突破1400張，床位使用率超過(guò)93%，獲全國首批普惠制養老企業(yè)、全國首批養老標準化企業(yè)、省養老服務(wù)業(yè)綜合發(fā)展示范基地、省現代服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)、省優(yōu)質(zhì)護理院等榮譽(yù)稱(chēng)號，“鏈式養老”經(jīng)驗被新華社、新華網(wǎng)等報道推介。托育板塊在南通、無(wú)錫兩地布局20家園所，建成16家園所，建設規模超1000個(gè)托位，日常在托寶寶突破500人并且持續攀高，獲評省示范性托育機構、省普惠托育機構，國家發(fā)改委社會(huì )司司長(cháng)率隊實(shí)地調研并高度評價(jià)，“1+N”托育經(jīng)驗入選習近平經(jīng)濟思想研究中心“習近平經(jīng)濟思想指導實(shí)踐典型案例”，“一老一小”融合發(fā)展經(jīng)驗被高層領(lǐng)導表?yè)P并向國辦呈報。
實(shí)施能力升級工程，促進(jìn)職工素質(zhì)“步步高”
結合集團實(shí)際，制定出臺《關(guān)于培育學(xué)習型組織和學(xué)習型職工的實(shí)施意見(jiàn)》，著(zhù)力提高職工整體素質(zhì)，增強集團開(kāi)拓創(chuàng )新、健康發(fā)展能力。強化職工培訓教育，科學(xué)安排崗前培訓、業(yè)務(wù)培訓、理論培訓、能力培訓等，僅2023年就組織各類(lèi)培訓30余次，6000余人次參訓。旗幟鮮明支持職工提升學(xué)歷，鼓勵申報學(xué)歷提升“圓夢(mèng)計劃”。構建體現崗位價(jià)值、能力差別和績(jì)效貢獻的職工收入分配機制，體現“多勞者多得、技高者多得”。在專(zhuān)業(yè)技能崗位推行“青藍結對”，健全“名師帶高徒”“高工帶普工”“高職帶初職”三帶機制，有力推進(jìn)“傳幫帶”。常態(tài)化開(kāi)展“工間一刻鐘”、班組微課堂等靈活多樣培訓，推動(dòng)職工素質(zhì)和服務(wù)水平持續穩定提升。
實(shí)施人才輩出工程，注入持續發(fā)展“智動(dòng)能”
圍繞“老有頤養”，持續強化對養老護理人才的技能培訓和等級認定，培養出南通首個(gè)省級養老護理“首席技師”，建成南通唯一的養老護理技能大師工作室，推動(dòng)20余名年輕養老人才在省市養老服務(wù)技能比賽中獲獎，培育市以上養老機構等級評審專(zhuān)家6名、主任護師1名、副主任護師4名、養老護理員高級技師4名，成功創(chuàng )建省養老護理員實(shí)訓基地、市養老護理高技能人才培養基地。圍繞“幼有優(yōu)托”，積極探索“理論+實(shí)操+見(jiàn)習”一體化多維互動(dòng)人才培養模式，成功創(chuàng )建省第五批產(chǎn)教融合試點(diǎn)企業(yè)。與南通職業(yè)大學(xué)、江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院等合作培養專(zhuān)業(yè)人才，建成首批省托育服務(wù)實(shí)訓基地，建成托育專(zhuān)業(yè)培訓學(xué)校，承辦全市引領(lǐng)性托育職業(yè)技能競賽，形成專(zhuān)業(yè)人才輩出的喜人局面。圍繞科學(xué)發(fā)展，深耕“一老一小”事業(yè)產(chǎn)業(yè)調查研究，近三年獲評市級以上立項調研課題6個(gè)，在國家級刊物發(fā)表論文8篇，榮獲市級以上表彰6項，初步打造形成“一老一小”理論研究新高地。
實(shí)施創(chuàng )新賦能工程，匯聚提質(zhì)增效“新活力”
大力弘揚“敢為敢闖敢干敢首創(chuàng )”精神，連續多年組織“五小”創(chuàng )新主題活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng )新創(chuàng )造熱情。結合工作實(shí)際，引入AI、大數據、物聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)，升級改造工作場(chǎng)景，積極推行系統集成和數據化管理，探索機器換人和機器替人，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、服務(wù)鏈、創(chuàng )新鏈深度融合。建設勞模創(chuàng )新工作室，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，以勞模創(chuàng )新帶動(dòng)職工創(chuàng )造。注重集思廣益，多渠道傾聽(tīng)職工群眾創(chuàng )新創(chuàng )造的“金點(diǎn)子”，對合理化建議逐一編號、持續跟蹤，確保年內100%落實(shí)到位，實(shí)現職工賦能與企業(yè)發(fā)展“齊驅并進(jìn)”。加強信息化管理，將日常事務(wù)全面導入OA流程實(shí)現數字化、一體化。聚焦“一老一小”現實(shí)需求，創(chuàng )新探索社會(huì )責任（ESG）管理，更好地促進(jìn)民生發(fā)展、履行社會(huì )責任，為“一老一小”產(chǎn)業(yè)改革和高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng )新活力。